Откройте расшифровку начисления
Начните с сотрудника и периода. Сверьте фактические смены, ставку и базу процента. Фонд мотивации торгового объекта и личная зарплата — разные показатели; начисление должно объясняться конкретными основаниями.
План и факт разделены
План помогает согласовать выходы. Зарплата рассчитывается по фактическим сменам и настройкам начислений. Отметка будущей смены сама по себе не начисляет деньги.
Общие и индивидуальные условия
Задайте ставку точки или индивидуальные условия сотрудника на конкретном объекте. Проверяйте настройки выбранного месяца до начала расчётов. При отсутствии настроек месяца процентная мотивация может быть нулевой.
Проверяйте базу процента
В текущем расчёте зарплаты процент личных продаж и фонд мотивации в «Показателях» используют разные базы. Зарплатный процент применяется к продажам сотрудника, а управленческий фонд — к валовой прибыли. Сравнивайте показатели с учётом этого различия.
Закрытые начисления сохраняются
Закрытая смена хранит свой расчёт. Последующие изменения ставки или возвраты не переписывают закрытый снимок автоматически. Перед закрытием проверьте смены, продажи и условия мотивации.
Доступ к суммам ограничен
Личный график и управление чужими сменами имеют разные права. Разрешения на зарплату, выплаты и отчёты назначаются отдельно. Модуль служит для управленческого учёта; регламентированную отчётность ведите в соответствующей системе.
Управленческий расчёт для команды
Qore помогает связать фактическую работу и внутренние начисления. Эти показатели не заменяют регламентированный расчёт зарплаты и отчётность. Формулу и базу процента согласуйте с сотрудником до начала периода.
