Когда одной ставки на сотрудника мало
Продавец может работать в магазине с одним потоком покупателей и подменять коллегу на другой точке. Если условия отличаются, общая ставка сотрудника не описывает реальную договорённость. В Qore предусмотрены ставки торговых объектов и индивидуальные условия сотрудника на каждой точке.
Сначала зафиксируйте базовые правила точки, затем персональные исключения. Сверьте итог в настройке периода до начала расчёта. Так понятнее, какое условие применилось и почему два сотрудника получили разные начисления при похожей выручке.
Процент от выручки не равен проценту от прибыли
В зарплатном расчёте процент применяется к личной выручке сотрудника. Управленческий фонд в «Показателях» использует валовую прибыль. Это разные основания. Одинаковая процентная ставка не обязана давать одинаковый результат в этих двух разделах.
Учебный пример: личная выручка составляет 1 000 денежных единиц, её себестоимость — 700. Пять процентов от выручки — 50, а пять процентов от валовой прибыли 300 — 15. Это пояснение баз расчёта, а не готовый зарплатный расчёт: другие начисления и условия периода проверяются отдельно.
| Основание | Учебная база | 5% от базы |
|---|---|---|
| Личная выручка | 1 000 | 50 |
| Валовая прибыль | 1 000 − 700 = 300 | 15 |
Плановый график не создаёт начисление
Отметка в «Моём графике» означает план выхода. Зарплата не появляется просто от сохранения будущей смены. Сверяйте фактические смены, точку и действующие условия. Для нового месяца отдельно проверьте, что настройка периода создана и ставка перенесена корректно.
Если месячная настройка отсутствует, нельзя предполагать, что нужный процент уже применён. В существующей логике отсутствие настройки месяца даёт нулевой зарплатный процент. Уточните период до закрытия расчёта.
Что происходит после закрытия
Закрытые расчёты сохраняются как снимки и не переписываются автоматически при изменении ставки. Частичный возврат влияет на незакрытую мотивацию по оставшемуся количеству, а уже закрытый снимок остаётся неизменным.
Перед закрытием проверьте точки, продажи, возвраты и ставки. Если расхождение обнаружено позже, сначала восстановите основание расчёта и согласуйте корректировку. Эта страница описывает внутренний управленческий учёт; кадровые документы и обязательную отчётность оформляют отдельно.
Один сотрудник на двух точках
Индивидуальные условия могут отличаться по торговым объектам. Проверьте назначение сотрудника на каждой точке и его ставку в соответствующей паре, а не только общую карточку.
Расчёт должен объясняться
Для спорной суммы найдите фактическую смену, действовавшую настройку месяца и применённую ставку. Не исправляйте закрытые периоды ради косметического совпадения текущего отчёта.
